CULTURE

CULTURE

ゼンテックでは、経営ビジョンの一つに
「全社員の幸福感向上」を掲げています。
そんな「働きやすいゼンテック」の
様々な制度をご紹介します!

資格手当でモチベーションUP

資格手当でモチベーションUP

ゼンテックでは、社員の知識水準向上のため資格補助制度を設けています。
業務に関連する資格受験料は会社で負担いたします。

仕事とプライベートにメリハリを

仕事とプライベートにメリハリを

ゼンテックでは、週休2日制を採用しており、年間休日は約120日。プライベートを充実させることで仕事への集中力もアップします。
また、フレックス制度も導入しており、日々の仕事量の調整が可能です。

ライフスタイルに合わせて働ける

ライフスタイルに合わせて働ける

ゼンテックでは、変化する生活環境に合わせた手当や休暇制度を整備しています。

手当
  • ・扶養手当
  • ・住宅手当
休暇制度
  • ・育児休業制度
  • ・介護休業制度
明確な人事評価制度

明確な人事評価制度

人事評価項目に基づき、正当な評価制度を実施しています。
期初に設定した目標の達成度により頑張れば頑張った分だけ還元される制度になっています。

FEATUREゼンテックの特徴

月残業30時間程度

建設、施工管理と言えば、大変そうなイメージかもしれませんが、工事の際は、日々のスケジュールに則り、決まった時間内で作業をする為、残業は少なく、月30h程度に収まっています。

公共工事の元請会社という安定性

また、公共工事という安定性のある事業のため、民間工事と比べ、大規模工事に携わることができます。不況時にも安定した発注量が期待でき、安定した経営が実現できています。